翰德发布《2025人才趋势报告》：AI人才争夺白热化每两个AI岗位能匹配

人才解决方案提供商翰德(Hudson)近日发布《2025人才趋势报告》。报告指出，2025年中国人才市场生态将迎来深刻变革，AI突破性进展、出海升维与体验式消费浪潮三大趋势协同演进，共同重塑竞争格局。

近日，随着AI新顶流的横空出世，其开源策略和显著降低的成本门槛为AI产业注入了全新活力，推动行业进入高速发展的新阶段。这一变革不仅加速了技术的普及应用，也引爆了AI高端人才争夺战，顶尖人才稀缺性进一步加剧，具备顶尖技术能力者掌握绝对议价权。

翰德数据显示，今年春节后，AI方向的招聘量同步增长约25%，尤其是算法工程、算法优化、AI基础设施相关方向的招聘热度持续飙升。

然而，虽然招聘火爆，高薪岗位多，但AI人才市场的供需失衡也日益凸显，尤其是顶尖人才仍然稀缺。根据翰德的数据，AI人才的供需比仅为0.5，这意味着每两个AI岗位仅能匹配到一位合适的候选人。特别是在强化学习、大模型算法、多模态算法等方向，顶尖研究员和工程师供不应求。

这种供需失衡直接导致顶尖人才掌握了自主定价权。具体来看，行业前20%的顶尖AI人才在跳槽时薪资涨幅可达30%-50%，其中强化学习领域的顶尖研究员和工程师更是成为头部企业争夺的焦点。同时，那些在国际顶刊发表论文的作者在人才市场中占据主导地位，其议价能力远超其他竞争者。相比之下，普通AI人才的薪资涨幅趋于理性，平均约为20%。

在细分领域，具身智能方向的算法工程师、软硬件结合型技术人才炙手可热，跳槽薪资涨幅预计超过30%。此外，精通AI技术且深谙行业需求的跨学科专家，尤其是拥有5-15年经验的专家，成为市场的核心争夺对象。AI产品经理和AI架构师也备受青睐，前者中具备业务痛点识别、规划AI用例及大模型落地能力者，年薪可达80-100万元；后者不仅需要提供前瞻性的技术解决方案，还需确保系统能适应未来业务需求，目前跳槽薪资涨幅为20%-30%。

不仅如此，AI浪潮还重新定义了多个领域的人才画像。例如数据管理领域，企业急需能够把控数据生态系统、沉淀管理专有数据资产并推动跨部门协作的高级人才；信息安全领域，能够应对AI时代新需求的安全专家备受青睐。他们不仅需要深入理解大模型技术，还需制定AI应用合规与风险管控机制，并利用AI技术增强安全防护能力。这些趋势表明，AI技术的快速发展正在重塑整个科技行业的人才需求结构，推动人才能力向更专业化、多元化发展。

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